網(wǎng)絡(luò)上看到一篇文章，流量還挺大的，上面是引用的截圖。

文章有這樣一個觀點，這樣寫：

阿米巴這個制度，用的人和去的人都有毒，阿米巴就是中國互聯(lián)網(wǎng)的一塊毒瘤。我非常非常討厭阿米巴，但凡有人跟我提過阿米巴的，

我一定會把這個人拉黑，煩死了。阿米巴招人就是不想給底薪，這個阿米巴制度和稻盛和夫那個是相反的。稻盛和夫是公司是我家，

公司發(fā)展靠大家。但中國大陸的阿米巴制度是黑奴制度，主打一個不要底薪，只要別人的命，我來認真分享一下，為什么我非常

不看好阿米巴。

1、當你不要底薪給別人干活的時候，你的心態(tài)是崩的。

此處省略很多字------

還有一個評論這樣說：

寫的非常真實，親身體會過。老板搞阿米巴的目的就是為了掙快錢，然而公司大家都是一盤散沙，互相殘殺。過程中瘋狂接單，

不管中間過程和風險，后來遇到一個項目困難都沒人愿意負責，風險就和滾雪球一樣越來越大。

后來業(yè)務(wù)和團隊技術(shù)大批量離職結(jié)果可想而知。

在此，我只想說兩個觀點，第一：不給底薪和阿米巴沒有關(guān)系，直接和間接的關(guān)系都沒有，以為你沒有阿米巴也會有其他方式達成目標；

第二：搞阿米巴的老板想掙快錢，這個還真不一定，因為阿米巴講究的是市場壓力傳導，老板虧錢要賣方，員工改變一些東西就不愿意；

很難繼續(xù)合作，老板和員工如果靠一個工具來定義，那就是開玩笑；

最后總結(jié)一句，當你沒有一個厲害工具的時候，你啥都不是；

當你有厲害的管理工具，你作為管理者，才是真正上道。員工想提升，也請學習厲害的技能和管理工具；

我們做阿米巴培訓和咨詢落地，再次展示簡單的阿米巴工具價值。